Leren en ontwikkelen is belangrijk bij het binden en boeien van medewerkers. Voor zowel de nieuwe medewerkers die nog aanvullend opgeleid moeten worden als de medewerkers die er al langer zijn, is ontwikkeling van belang. Stilstand is achteruitgang. De gemeente Deventer investeert in de invulling hiervan op meerdere manieren. De afgelopen jaren hebben we daar jaarlijks ca 2% van de loonsom aan uitgegeven. Vorig jaar was het begrote budget minder dan 2% en dat leidde tot een overschrijding van het budget en zijn we net als in voorgaande jaren toch uitgekomen op de 2%. Reden is dat het budget niet voldoende meegegroeid is met de groei van de organisatie.Daarmee is er een tekort aan budget om aan alle vragen voor ontwikkeling te voldoen. Om een geïnspireerd, wendbaar en bekwaam personeelsbestand te behouden die alle opgaven waar we voor staan kan realiseren, blijft investeren noodzakelijk. Om daarvoor voldoende financiële ruimte te hebben is volume nodig van 2% van de loonsom en wordt voorgesteld om het budget mee te laten bewegen met de loonsom